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答：您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您这边可以向企业注册所在或办公所在地劳动部门投诉。
问：旷工
答：您好，依据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，您这边旷工，公司可以扣除在旷工期间相应的日工资，因旷工给企业造成的损失，公司也可以要求赔偿。但企业一天按三天的扣款是不合理的，您可以向企业办公或注册所在地监察部门申诉。
问：因欠薪提出辞职
答：您好，根据《劳动合同法》第38条第二款规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同要求经济补偿金。您可以向企业办公所在或注册所在劳动部门提起申诉。
答：您好，依据《劳动法》第44条规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业如果未足额支付，您可以向企业办公或注册所在监察部门投诉。
答：你好，申请仲裁是你的权利，你可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
福州市劳动争议调解网址：http://www.ldzytj.com
调解电话：0591-83323573
答：你好，根据劳动法第二十九条规定，你在孕期内，企业是不能和你解除劳动合同的。但如果你们协商解除劳动合同，按年限补偿，1年一个月，6个月以上按1年计算，6个月以下按半年计算。按你所述工龄，你可得到的是1.5个月的经济补偿金。
问：加班事宜
答：你好！《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此如果用人单位不存在上述违反法定工作时间的情形，就被认为不是延长劳动者的工作时间。
但是如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
答：您好，根据劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司应支付相应劳动报酬。
答：您好，您这不是劳动合同范畴，建议您去单位所在法律援助中心咨询。
答：可以的。
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