答：您可以采取以下措施来维护自己的权益： 首先，确保您已经及时收集了所有与工作受伤相关的证据，包括医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书以及劳动合同等文件。这些证据将在后续的处理过程中起到至关重要的作用。 接下来，您可以向劳动行政部门投诉，要求企业支付医疗费用。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您有权利要求企业承担医疗费用。 如果投诉后问题...

答：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”其原工资福利待遇应包括补贴及奖金，你公司的做法不合法。年终奖的发放一般以企业内部的规章制度为准，你可以参考企业关于年终奖发放的相关规定。

答：你好，发生劳动纠纷可以到公司注册所在地的劳动部门进行投诉

答：你好，根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中，符合以上情形的属于工伤。

答：你好，《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

答：建议你向所在区域有管辖权的劳动部门申请工伤认定，如果是工伤，就可以依据工伤保险条例申请相应理赔。