使用帮助 |
设为首页 |
加入收藏
申诉指南 | 法律说明 | 人才招聘 | 调解员频道 | 联系方式 | 单位荣誉 | 关于我们
福州市高新技术（数字经济）产业工会、福州高新区劳动人事争议仲裁委员会、福州高新技术产业开发区工会工作委员会 联合主办
福州高新区劳动争议调解中心 承办©版权所有
服务热线：0591-62330228 微信公众平台：ldzytj
服务地址：福州市上街镇高新大道6号行政服务中心三层
未经ldzytj.com同意，不得转载本网站之所有信息及作品
技术支持：议和网
ICP备案序号：闽ICP备19023355号-4
您的位置：首页 > 查询我的咨询件-详细页
我怀孕4个月了，公司跟我终止劳动合同
该咨询件共有 1 条工作人员回复
我们的回复
工作人员： 超级管理员
回复内容： 法律对孕期女职工有特殊的保护。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位通常不能在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果公司试图在此期间终止劳动合同，可能面临法律风险和赔偿责任。
具体来说，如果公司在孕期无故终止女职工的劳动合同，这通常被视为违法行为。女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般是按照经济补偿标准的二倍来支付，而经济补偿则是根据女职工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果公司在孕期想终止劳动合同，建议先了解相关法律法规，并确保有合法的解除理由。如果没有合法的理由，最好避免在孕期终止女职工的劳动合同，以免引发法律纠纷和赔偿责任。同时，女职工也应该了解自己的权益，如果遭遇不公正的对待，可以依法维护自己的合法权益。
回复时间： 2025-05-14 17:09
回复已通过邮件发送，请通过邮箱查看详细内容
咨询人评论
咨询件受理完毕后才能发表评价
福州市高新技术（数字经济）产业工会、福州高新区劳动人事争议仲裁委员会、福州高新技术产业开发区工会工作委员会 联合主办
福州高新区劳动争议调解中心 承办©版权所有
服务热线：0591-62330228 微信公众平台：ldzytj
服务地址：福州市上街镇高新大道6号行政服务中心三层
未经ldzytj.com同意，不得转载本网站之所有信息及作品
技术支持：议和网
ICP备案序号：闽ICP备19023355号-4