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未签订劳动合同
该咨询件共有 1 条工作人员回复
我们的回复
工作人员： 超级管理员
回复内容： 如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，尽量收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，这非常重要。比如，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、公司发的工作证或服务证、招工招聘的登记表或报名表、考勤记录等。这些证据在日后维权时会非常有帮助。
其次，尝试与公司进行友好协商，指出未签订劳动合同的违法性，并要求公司及时补签。在协商过程中，也可以就可能的补偿事宜进行初步讨论。
如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。他们会依法对公司进行调查处理。同时，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。在申请劳动仲裁时，需要提交之前收集的证据。
最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议咨询专业律师或申请法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
记住，无论公司是否与你签订劳动合同，你都享有法律规定的各项劳动权益。当这些权益受到侵害时，要勇敢站出来维权。
回复时间： 2025-05-14 16:17
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