答：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 首先，尽量收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，这非常重要。比如，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、公司发的工作证或服务证、招工招聘的登记表或报名表、考勤记录等。这些证据在日后维权时会非常有帮助。 其次，尝试与公司进行友好协商，指出未签订劳动合同的违法性，并要求公司及时补签。在协商过程中，也可以就可能的补偿事宜进行初步讨论。 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。他们会依法对公司进行调查处理。同时...

答：你好，申请仲裁是你的权利，你可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 福州市劳动争议调解网址：http://www.ldzytj.com 调解电话：0591-83323573

答：你好，根据劳动法第二十九条规定，你在孕期内，企业是不能和你解除劳动合同的。但如果你们协商解除劳动合同，按年限补偿，1年一个月，6个月以上按1年计算，6个月以下按半年计算。按你所述工龄，你可得到的是1.5个月的经济补偿金。

答：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位只有在发生以上情...

答：

答：劳动法规定每天工作不超8小时，加班的要给予加班工资。医社保是法律明文规定用人单位必须给劳动者办理的，没有办理的，你可以到医社保办理机构投诉，他们会责令单位办理。还有工资纠纷的你可以找公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：

答：不合法。用人单位应为劳动者提供劳动合同签订时约定的劳动条件。用人单位不给你安排工作，扣发绩效工资的做法违反了劳动合同。你可以到单位所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：你好，你可以申请劳动仲裁，具体需要的材料和投诉流程你可以打电话咨询下。电话：83314938 地址：古田路128号劳动大厦4层

答：年终奖属于奖金，根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一部分，年终奖是算在劳动报酬里的，你有权获得你在职时间内所对应的那一部分年终奖。