答：你好，申请仲裁是你的权利，你可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 福州市劳动争议调解网址：http://www.ldzytj.com 调解电话：0591-83323573

答：你好，根据劳动法第二十九条规定，你在孕期内，企业是不能和你解除劳动合同的。但如果你们协商解除劳动合同，按年限补偿，1年一个月，6个月以上按1年计算，6个月以下按半年计算。按你所述工龄，你可得到的是1.5个月的经济补偿金。

答：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位只有在发生以上情...

答：

答：劳动法规定每天工作不超8小时，加班的要给予加班工资。医社保是法律明文规定用人单位必须给劳动者办理的，没有办理的，你可以到医社保办理机构投诉，他们会责令单位办理。还有工资纠纷的你可以找公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：

答：不合法。用人单位应为劳动者提供劳动合同签订时约定的劳动条件。用人单位不给你安排工作，扣发绩效工资的做法违反了劳动合同。你可以到单位所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：你好，你可以申请劳动仲裁，具体需要的材料和投诉流程你可以打电话咨询下。电话：83314938 地址：古田路128号劳动大厦4层

答：年终奖属于奖金，根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一部分，年终奖是算在劳动报酬里的，你有权获得你在职时间内所对应的那一部分年终奖。

答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果辞退你的理由不是这3点不需要支付额外的一个月工资。但是...