答：你好，申请调解，你需要带齐材料到鼓山下院综合楼2楼进行申请

答：你好，根据目前的相关规定，如果符合最新二胎政策的，依法享受产假以及相关待遇；如果不符合二胎政策，产假还是依规定享受，但是产假期间的待遇是没有依法享受的。

答：你好，可以到企业注册所在地的劳动监察进行投诉。

答：你好，申请仲裁所需材料： 1、《仲裁申请书》（两份） 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、社会保险缴费凭证、工资单（条）、由用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，考勤记录、解除或终止劳动合同证明等材料及复印件。（两份） 3、身份证明。申请人是劳动者，提交本人身份证明的原件及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情...

答：你好，《劳动合同法》第十条、《劳动法》第七十二条，中规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以可要求用人单位与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。产生劳动纠纷可到企业注册所在地劳动调解、监察、仲裁部门进行投诉。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，1、（1）有《劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第三项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（2）《劳动合同法》第四十条第三项中“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 2、根据所述因未有看到相关材料固加班费这块主张的权利是否能得到支持无法给予回答。 3、职位和薪资...