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离职了，公司不发放前一个年度的奖金合理吗？
该咨询件共有 1 条工作人员回复
我们的回复
工作人员： 超级管理员
回复内容： 这个问题需要根据具体情况来判断。一般来说，奖金属于工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果公司在员工离职后不发放应得的奖金，可能会违反劳动法规定。
然而，实际操作中，奖金的发放往往受到公司内部管理制度和劳动合同的具体约定影响。如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、数额、时间等具体事宜，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司应当按照这些规定执行。
此外，还需要考虑员工的离职原因。如果员工是因为违反公司规章制度、工作严重失职等原因被解除劳动合同而离职，用人单位在决定是否发放奖金时，可以根据具体情况进行权衡。但如果员工离职是由于不可抗拒的客观因素，且没有给公司造成任何损失，用人单位应当充分考虑这些情况，不能简单地以离职为由拒绝支付奖金。
综上所述，离职后公司是否支付上年度奖金，取决于多个因素的综合考量。
回复时间： 2025-05-14 17:26
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