答：您好，您这不是劳动合同范畴，建议您去单位所在法律援助中心咨询。

答：你好，我们调解属于中间第三方，不能教您要怎么操作。具体离职怎么拿到双倍工资赔偿的，你可以向法律援助中心咨询。福州市法律援助中心 （0591）83360001

答：根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：你好，你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉公司未签订劳动合同，要求双倍工资赔偿。公司调岗降薪，需要与员工协商，并且报请工会批准，你可以要求继续留在原岗位。如果确因合同订立时的客观情况发生变化（公司合并），对于调岗协商不成的，双方可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。（注：需公司提出解除合同才能有经济补偿金） 至于医社保漏缴的，你可以到医社保征缴机构投诉。

答：

答：你可以到劳动监察部门投诉，但要提供相关证明材料。如：劳动合同或其他可以证明你们存在劳动关系的证据、工资条或银行流水单。

答：1、试用期工资应该按照合同约定发放，不能随意降薪。2、法定节假日要照常算工资。 3、关于五险一金你可以向社保征缴机构咨询

答：这是法律赋予双方当事人的权利，任何一方对认定有异议的都可以申请行政复议。

答：

答：这是法律赋予双方当事人的权利，任何一方对认定有异议的都可以申请行政复议。