答：根据《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你只要提前30日向用人单位提交书面离职申请，30日期满后就可以离职了。但是要保留好你提前提交离职申请的证据。

答：怀孕期间，用人单位不能解除劳动关系，除非孕妇严重违反用人单位规章制度的。你企业属于违法解除劳动合同，可以申请仲裁。市仲裁电话：83314938 地址：古田路128号劳动大厦4层

答：你好，根据劳动合同法规定，员工提前30天提出离职申请，期满后，工作交接完毕就可以离职了。你可以要求公司开具离职证明，若是想具体咨询请拨83738110.

答： 劳动者申请仲裁需提交以下资料:(1)书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。(2)本人身份...

答：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你只要按照程序提前30天提交书面辞职申请，过了30天后，不论单位是否同意辞职，你已与其已解除劳动关系。

答：您好，1.根据《劳动合同法》第四十六条规定：如果满足四十六条第五项的，用人单位需要支付补偿金。 2.经济补偿金的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：你好根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；以及第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。你可以在收到裁决书之日起15内到相关的法院起诉。

答：更多咨询请拨打83738110

答：你好，若你所说的情况属实，根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同到期为由终止合同，企业是应当支付经济补偿金的。

答：你好，《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面格式并未作出统一规定，可依据用人单位规章制度执行等。