答：您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您这边可以向企业注册所在或办公所在地劳动部门投诉。

答：可以的，不过这种属于用人单位解除合同的情形，应由单位向劳动者提出解除劳动合同。

答：您好，是因为公司单位组织的活动而受伤的，可以依照《工伤保险条例》第14条第1项中关于‘因工作原因受到事故伤害’的规定，认定为工伤。工伤认定时间的要求：单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。所以，您可以先去做工伤鉴定！

答：1）工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2）医疗保险待遇的内容可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费。停工留薪期间工资、护理费，导致伤残的还要支付辅助器械具费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间为停工...

答：　⑴在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　⑵严重违反用人单位的规章制度的; 　　⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　⑸劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　⑹被依法追究刑事责任的。 　　相关法律知识： 　　劳动合同的期限： 　　一般有3种，分别是： ...

答：　除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金和用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　相关法律知识： 　　合同的作用 　　1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。 　　2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、...

答：　 　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。 　　相关法律知识： 　　劳动合同的概念及结构 　　(1)劳动合同期限和试用期限 　　(2)工作内容和工作时间 　　(3...