答：您好，依据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，您这边旷工，公司可以扣除在旷工期间相应的日工资，因旷工给企业造成的损失，公司也可以要求赔偿。但企业一天按三天的扣款是不合理的，您可以向企业办公或注册所在地监察部门申诉。

答：您好，根据劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司应支付相应劳动报酬。

答：关于工资的规定以你们签订的劳动合同为准，对于工资有争议的，你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：对于公司处罚员工，法律没有特别规定。只有规定在员工给公司造成损失的情况下，公司可根据损失对员工进行罚款，每个月不超过工资的20%。对于公司的罚款不服，你可以到该公司所在地的劳动保障监察部门投诉。

答：公司拖欠工资，你可以到劳动保障监察大队投诉。

答：这要看公司的规章制度是否有规定员工的衣着也算在考评之中。另外公司的规章制度应由工会通过，并且公示于全体员工才是合法有效的。

答：你好，你可以带上相关证明材料到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：劳动者离职时，用人单位应将劳动报酬一次性结清。其他能够证明你与公司存在劳动关系的证据：工资条、考勤记录、工牌、工作服、或者医社保缴交记录等。你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答： 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。《劳动法》第四十四条规定了法定标准的加班工资： (一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日...

答：你好，1、工资应该是按月计算。你这月出勤15个工作日（02.21-03.11）的说话有误。2月份工资为：月工资-日工资×缺勤天数，3月份工资同理。2、绩效奖金的发放按照企业制定的规章制度进行。