答：你好，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，或者向仲裁委员会申请仲裁。

答：一般工龄证明要看原单位的档案记录，还有为你缴交的社保记录。你之前工作都没办理社保，可能不能证明。具体情况你咨询下福州市人力资源和社会保障局。 地址：福州市晋安区后浦路6号 电话：0591-87305700

答：病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。《职工带薪年休假条例》第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 如果你怀孕满7个月，可以申请产前假。

答：您好，根据《婚姻法》规定，你公司若不执行，当属违法。

答：你好，在计划生育内的女职工流产的可以根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并可报销医疗费用，在计划生育外的只可享受假期不享受待遇。固用人单位按事假给修养假期的做法是可行的。

答：你好，产假期间，如果公司参加了生育保险，由医保按照公司参保缴费月平均工资标准支付；报销流程也需按照规定走。若公司未参加生育保险，按照你产假前工资的标准按月支付。由用人单位进行支付，具体支付方式可双方进行协商，法律上未做明文规定。 更详细咨询可拨打劳动争议调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，一次性伤残就业补助金的算法是：其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差乘以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算 备注：1、一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 2、五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15...

答：证明事实劳动关系，向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动调解或仲裁

答：您好！ 您要到当地劳动保障行政部门进行的工伤认定申请，工伤认定做完做伤残等级鉴定。 最后带上这些材料到当地的劳动局投诉。

答：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，...