答：劳动者离职时，用人单位应将劳动报酬一次性结清。其他能够证明你与公司存在劳动关系的证据：工资条、考勤记录、工牌、工作服、或者医社保缴交记录等。你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答： 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。《劳动法》第四十四条规定了法定标准的加班工资： (一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日...

答：你好，1、工资应该是按月计算。你这月出勤15个工作日（02.21-03.11）的说话有误。2月份工资为：月工资-日工资×缺勤天数，3月份工资同理。2、绩效奖金的发放按照企业制定的规章制度进行。

答：你好，1、劳动者索要加班费，要自己提供加班证明。2、社保纠纷，你可以到医社保征缴机构投诉。3、岗位调动，用人单位需要与劳动者协商，不能单方决定。对于所调岗位与原岗位差别很大，劳动者有权继续履行原合同。你可以带上相关证明材料到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。由于你公司没给你缴纳生育险，所以产假工资及生育医疗费用由公司自己承担，产假工资按照你的基本工资发放。

答：

答：拖欠工资的，你可以带上能够证明你们劳动关系的证据材料到劳动保障监察大队投诉。如工资条、转账流水单、考勤记录、工牌等。

答：春节加班，要按照三薪结算的。劳动报酬纠纷，你可以带上相关证明材料到酒楼所在地的劳动保障监察大队投诉。

答： 劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、有委托人的，要提供授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)； 5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份； 6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；7、律所所函或法律援助公函原件1份 ； 8、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 10...

答： 养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%; 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。 失业险也是公司必须为劳动者缴纳的，你可以到社保征缴中心投诉。 法律规定试用期工资不得低于正式工资的80%，调整工资需与劳动者协商。...