答：您好，根据《婚姻法》规定，你公司若不执行，当属违法。

答：您好，根据：【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。” 所以提供相关诊断证明是可以要求有24个月的。经济补偿金的计算，要看下重新入职后，合同约定原先的工龄有没有计算在内的，如果没有，就是从2005年算起。补偿金是按请假前的12个月平均工资算。

答：您好，您可以向该区监察部门投诉！

答：您好，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，可以要求经济补偿金；如果企业拒绝，您可以向企业注册或办公所在地监察部门投诉！

答：您好，产假工资如果不是按正常薪酬水平发放的，不含。

答：

答：您好，根据劳动合同法第四十二条：女职工在孕期用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定需支付赔偿金。赔偿金是补偿金的双倍。

答：您好，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以向企业注册或办公所在地监察部门投诉！

答：您好，您所述的奖金属劳动报酬的一部分，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以向企业注册或办公所在地监察部门投诉！

答：你好，根据《社会保险法》之第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你可以要求企业补缴