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福州市高新技术（数字经济）产业工会、福州高新区劳动人事争议仲裁委员会、福州高新技术产业开发区工会工作委员会 联合主办
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临时辞职，扣当月工资合理吗？
该咨询件共有 1 条工作人员回复
我们的回复
工作人员：
回复内容： 你好，单位扣除工资的做法违法。 工资是劳动者的劳动报酬，无论劳动者解除合同是否合法，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位都应按劳动者出勤结清工资。但劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。
你可以要求公司先支付你半个月的工资，至于公司所受的损失，在公司承担完举证责任后，确实由于你突然离职遭受经济损失，由你另行赔偿。
回复时间： 2015-11-17 09:35
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