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福州市高新技术（数字经济）产业工会、福州高新区劳动人事争议仲裁委员会、福州高新技术产业开发区工会工作委员会 联合主办
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10年以上员工，由于公司战略调整引起，是否应该按劳动法赔偿。
该咨询件共有 1 条工作人员回复
我们的回复
工作人员：
回复内容： 应根据你与公司所签订的合同中的约定：
1、劳动合同明确约定工作岗位的，除单位有证据证明劳动者不符合岗位要求、不能胜任工作之外，调整工作岗位要取得员工同意，未经同意不得调整。这种情况下劳动者解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。
2、劳动合同没有明确约定工作岗位的，单位可以根据需要调整工作岗位。这种情况下劳动者辞职的，没有经济补偿金。
回复时间： 2015-11-10 09:52
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