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福州市高新技术（数字经济）产业工会、福州高新区劳动人事争议仲裁委员会、福州高新技术产业开发区工会工作委员会 联合主办
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招聘未满18岁的员工是否违法？有何后果？
该咨询件共有 1 条工作人员回复
我们的回复
工作人员：
回复内容： 一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。
二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：
1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康检查。
5、需办理医社保等保险。
三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。
回复时间： 2015-11-09 08:28
回复已通过邮件发送，请通过邮箱查看详细内容
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