答：公司拖欠工资，你可以到劳动保障监察大队投诉。

答：拖欠工资，你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位只有在发生以上情...

答：

答：公司因需要可以为员工安排培训学习，这可以算是加班，要求加班工资，保存好考勤记录。

答：这要看公司的规章制度是否有规定员工的衣着也算在考评之中。另外公司的规章制度应由工会通过，并且公示于全体员工才是合法有效的。

答：你好，你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉公司未签订劳动合同，要求双倍工资赔偿。公司调岗降薪，需要与员工协商，并且报请工会批准，你可以要求继续留在原岗位。如果确因合同订立时的客观情况发生变化（公司合并），对于调岗协商不成的，双方可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。（注：需公司提出解除合同才能有经济补偿金） 至于医社保漏缴的，你可以到医社保征缴机构投诉。

答：

答：你好，你可以带上相关证明材料到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：劳动者离职时，用人单位应将劳动报酬一次性结清。其他能够证明你与公司存在劳动关系的证据：工资条、考勤记录、工牌、工作服、或者医社保缴交记录等。你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。