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    此情况用人单位应承担什么责任
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    基本信息

    案件编号：    FX.13072456
    咨询标题：    此情况用人单位应承担什么责任
    咨询内容：    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2013-07-24 10:20
    咨询分类：    岗位/薪资调整
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    　 　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。 　　相关法律知识： 　　劳动合同的概念及结构 　　(1)劳动合同期限和试用期限 　　(2)工作内容和工作时间 　　(3)劳动报酬和保险、福利待遇 　　(4)生产条件或工作条件 　　(5)劳动纪律和政治待遇 　　(6)劳动合同的变更和解除 　　(7)违约责任 　　(8)当事人约定的其他事项 　　(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。
    回复时间：    2013-07-24 10:20

    咨询人评论

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