答：你好一、申请劳动争议仲裁所需材料：1、《仲裁申请书》 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、社会保险缴费凭证、工资单（条）、由用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，考勤记录、解除或终止劳动合同证明等材料及复印件。 3、身份证明。申请人是劳动者，提交本人身份证明的原件及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单...

答：你好，有劳动争议可以带上相关证件材料到所在地的劳动局部门进行投诉。1、工资这块可以诉求具体要看双方的举证。2、年终奖作为用人单位的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，用人单位可以不发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放。3、劳动者未有《劳动合同法》第三十九条规定的情形用人单位与其解除或终止劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿金或赔偿金。更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-8373...

答：你好，“因个人原因”为由提出离职申请是不可以主张经济补偿金的。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已过了仲裁申请时效。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位的做法是不合法的。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，要确认你跟用人单位是劳动关系还是劳务关系，劳动关系产生的纠纷可到劳动部门进行投诉，劳务关系则需到法院。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，有存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定支付。 可结合现状进行判定。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，出现劳动纠纷可到企业所在地的劳动局部门进行投诉。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，可先申请工伤认定，认定完之后在向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，依据鉴定出来的级别根据《工伤保险条例》中规定的作出赔偿。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，只要未出现《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条等规定的情况，须根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更详细咨询可拨打劳动争议基础调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基础调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：已经超过申请仲裁时效，劳动仲裁时效为1年