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    一年内病假超过30天，不得休年假，年假按病假处理
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    基本信息

    案件编号：    FX.151220383
    咨询标题：    一年内病假超过30天，不得休年假，年假按病假处理
    咨询内容：    我最近怀孕请病假保胎，想问 “营业部相关规定，一年内病假超过30天，不得休年假，如已休年假的，年假按病假处理”的规定是否合理？是否侵犯劳动者的合法休年假的权益？ 。就是“关于你休病假超过30天，因为公司考勤制度规定病假超过30天，当年休的年假也要按病假处理，你3月份休3天，4月休4天，10月休3天，这10天年假要按病假考勤标准扣回相应绩效工资。总共扣绩效工资金11150元，得从你这个月工资中开始扣回。具体明细我回头会发一份给你公司邮箱”。 而且，过去休年假的绩效若是5万，我当月所得均是扣税后的，现在再按照当月未扣税的绩效来补扣我的工资，是否合理？
    咨询人   ：     匿名发表
    咨询时间：    2015-12-20 11:47
    咨询分类：    福利与假期
    处理情况：    受理完毕
    该咨询件共有 1 条工作人员回复

    我们的回复

    工作人员：    
    回复内容：    病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。《职工带薪年休假条例》第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 如果你怀孕满7个月，可以申请产前假。
    回复时间：    2015-12-21 08:30
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    咨询人评论

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