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答：拖欠劳动报酬可以到所在地的劳动保障监察大队进行投诉。
答：
答：你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，未签订书面劳动合同的情况可以主张双倍工资差额部分。
问：老板扣压工资
答：你好，用人单位未及时足额支付劳动报酬可以申请调解或仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以要求足额支付，至于双倍工资差额部分已过仲裁时效一年所以得不到支持。
答：你好，厂里以请假为由未及时发放工资是不合法的，你可要求厂里发放工资
答：《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
固同工不同酬是不合法的
答：1、用人单位因经营状况、运营成本等原因需进行工资制度改革是可行的，但是新的工资制度必须通过用人单位60%在职员工的认可且不低于所在地的最低工资标准方可实施。
2、鉴于你所述的情况公司未按约定及时足额发放工资的行为是不合法的。你可申请仲裁
答：
答：很明显，这种扣工资是不合理的，也是违法的，你可以直接向我们提出申诉或向劳动监察部门提出申诉
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