答：工资发放你可以先和公司协商，看看年后有没有发放给你，如果一直拖欠不给，你可以到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。

答：不合法。由于你们没有约定试用期，你们就属于正式工，离职时应该提前30日通知用人单位。如果没有提前通知，离职给单位造成损失的，单位可以要求你们赔偿，不过单位要进行举证，没有损失，不用赔偿。工资还是要在你们离职的时候结算给你们。

答：2700/21.75=你每日的工资 再乘上你实际工作的天数，就是你的实际工资

答：你好，单位扣除工资的做法违法。 工资是劳动者的劳动报酬，无论劳动者解除合同是否合法，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位都应按劳动者出勤结清工资。但劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。 你可以要求公司先支付你半个月的工资，至于公司所受的损失，在公司承担完举证责任后，确实由于你突然离职遭受...

答：1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9月21日后，已满一个月。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，因特殊原因延长工作时间的，每日不超3小时，每月不得超过三十六小时。你每日工作...

答：您好，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以向企业注册或办公所在地监察部门投诉！

答：您好，您所述的奖金属劳动报酬的一部分，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以向企业注册或办公所在地监察部门投诉！

答：你好，1.根据《劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.可以在公司注册所在地的劳动相关部门投诉

答：你好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答：你好，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。