答：你好，申请调解，你需要带齐材料到鼓山下院综合楼2楼进行申请

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 已过仲裁时效

答：2700/21.75=你每日的工资 再乘上你实际工作的天数，就是你的实际工资

答：怀孕期间，用人单位不能解除劳动关系，除非孕妇严重违反用人单位规章制度的。你企业属于违法解除劳动合同，可以申请仲裁。市仲裁电话：83314938 地址：古田路128号劳动大厦4层

答：你好，你可以申请劳动仲裁，具体需要的材料和投诉流程你可以打电话咨询下。电话：83314938 地址：古田路128号劳动大厦4层

答：年终奖属于奖金，根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一部分，年终奖是算在劳动报酬里的，你有权获得你在职时间内所对应的那一部分年终奖。

答：一般工龄证明要看原单位的档案记录，还有为你缴交的社保记录。你之前工作都没办理社保，可能不能证明。具体情况你咨询下福州市人力资源和社会保障局。 地址：福州市晋安区后浦路6号 电话：0591-87305700

答：用人单位从签订的劳动合同生效之日起，就要按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。你公司在2008年才开始缴费，不合法。国家有规定住房公积金的缴纳标准，高于或者低于标准的，都不合法。可以到人社局申诉。

答：病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。《职工带薪年休假条例》第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 如果你怀孕满7个月，可以申请产前假。

答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果辞退你的理由不是这3点不需要支付额外的一个月工资。但是...