答：你好，可先申请工伤认定，认定完之后在向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，依据鉴定出来的级别根据《工伤保险条例》中规定的作出赔偿。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：您好，提成工资是员工劳动报酬的组成部分，可以自离职起要求公司结清。

答：你好，可以到企业所在的劳动局部门投诉。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，只要未出现《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条等规定的情况，须根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更详细咨询可拨打劳动争议基础调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基础调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，一、企业的信息情况表可以到企业注册所在的工商管理局进行打印。 二、申请仲裁所需的材料1、《仲裁申请书》 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、社会保险缴费凭证、工资单（条）、由用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，考勤记录、解除或终止劳动合同证明等材料及复印件。 3、身份证明。申请人是劳动者，提交本人身份证明的原件及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提...

答：已经超过申请仲裁时效，劳动仲裁时效为1年

答：

答：拖欠劳动报酬可以到所在地的劳动保障监察大队进行投诉。

答：建议你向所在区域有管辖权的劳动部门申请工伤认定，如果是工伤，就可以依据工伤保险条例申请相应理赔。

答：你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，未签订书面劳动合同的情况可以主张双倍工资差额部分。