企业把试用期延长了这合法吗

企业招聘新员工来到公司侯会有一段的“试用期”，根据劳动法规定试用期的长短与劳动合同期的期限有关，但是职场新人反应，有企业在他们试用期即将结束，或已结束时要求被延长试用期，请问，企业把试用期延长了这合法吗？

劳动法答疑：

试用期延长合法吗

答案是否定的：现行《劳动法》中“职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金”的规定，使广大劳动者的合法权益在“试用期”无法得到保障，因而，一些用人单位常采取延长试用期、压低试用期职工基本工资、在试用期内任意解除合同更换试用工、有意在生产旺季大量招工、规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同等方式，规避其对劳动者应尽的法律责任。

劳动者如何维护自身合法权益：

首先，根据劳动法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其次，明确《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

所以，员工在与企业签订劳动合同，约定试用期长短时间后，企业不能无故延长试用期。除非，员工当事人同意延长，否则试用期延长是不合法的。

最后，如果你所在公司对你延长试用期，你可申请劳动仲裁，要求公司为你办理转正手续，同时依据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

提醒：如果双方达成协议延长试用期，《劳动合同法》规定变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可，可参考以下试用期延长协议书：

甲方：公司    乙方：员工个人

甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：

原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为2013年5月30日至2013年11月30日。劳动合同的其他条款不变。

此协议从双方签字或者盖章之日起生效。

甲方：　乙方：

年月日　年月日