无条件被迫转岗，合理吗？

小王是一家私营企业行政岗位人员，一直从事后勤服务性质的工作，但是由于公司战略性发展策略的改变，公司把小王调到了业务销售部门，对此，小王很疑惑与不满，不仅是因为做销售不符合小王的职业要求，对于小王而言销售这份工作实在是太难做了；同时小王表示，公司有权利这样随意的调动员工的工作岗位吗？员工就没有协商拒绝的权利吗？

虽然努力的适应新岗位，但是无奈销售并不是人人都适合的，小王虽然经过了岗位培训，但是仍然有抵触感，不想做销售，未来的前途一片渺茫，面对被迫转岗没有了职业前景，只能辞职吗？这样看来员工就变得非常被动，究其原因，请问无条件被迫转岗，合理吗？

案例分析：

根据劳动法规定，用人单位能否变更职工岗位的问题，《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定说明：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

由此可见，无条件被迫转岗是不合理的！员工转岗不是不可以，但是必须有条件，就是双方协商一致，如果无法做到这一点，也就是企业想让员工转岗，但是员工自己又不愿意，这种情况劳动者如何维权，建议：

1、要求企业履行劳动合同。员工入职后企业需与其签订劳动合同，并即时生效，任何一方都无权随意变更合同内容，这样员工就无需转岗了！

2、解除劳动关系。如果实在不适应或者不想去新岗位，那么就只好与单位解除劳动合同，并要求经济补偿，一般情况，企业需根据劳动者的工作年限，每满1年支付其1个月的工资作为补偿。

劳动法是保障劳动者权益的重要法律依据，作为企业员工遭遇工作变动时，既要善用法律来维护自身的合法权益，当企业强迫你执行转岗时，不妨了解以上内容，合理的按照转岗程序进行。