员工不签劳动合同，能否索要双倍工资？

我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是如果遇到员工故意不签劳动合同，其能否索要双倍工资？

【案例1】

杨某是一家公司新招的员工，其上班后公司多次要求按照招聘时所达成的口头协议，与公司签订正式书面劳动合同，但杨某以各种借口拖延。杨某认为，只要超过一个月不签书面劳动合同，不论出于什么原因，公司都得支付双倍工资。那么，杨某的观点是否正确？

【分析】

以上劳动法劳动合同签订的立法规定，本意在于进一步规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，在适用这一制度时必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，二是没有签订书面劳动合同的过错应归咎于用人单位。而在本案中，公司多次通知杨某签订书面劳动合同，这证明公司有积极、主动与员工签订书面劳动合同的意思。相反，不签劳动合同是由于杨某的故意行为所导致。所以，杨某的观点是错误的。

另公司故意拖延不签合同，员工只能任其摆布吗？

【案例2】

张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。“当时公司和我口头约定，工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。而且这样的情况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益一直不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。”张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。

【分析】

首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在的隐患。