劳动法中违约金与经济补偿、赔偿金的关系

不管是违约金、经济补偿还是赔偿金，都是因违反了劳动合同而所必须承担的一种经济责任，下面劳动法答疑栏目，就具体为大家解读关于违约金与经济补偿、赔偿金的关系。

一、劳动合同违约金支付的条件

《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。

二、违约金与经济补偿金的规定

①违约金有约定的，也有法定的即对违反约定对毁约的一种约定补偿;经济补偿金是法定的。

②违约金是双方行为，而经济补偿金是用人单位的单方行为。

③二者计算方法和标准不同。经济补偿金是按已在单位工作之年限计算的，违约金是按未履行完之年限计算的。详见当地政府规定。

④定义区别：经济补偿金：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。

违约金：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。违约金是劳动关系中止与解除时才会出现。

三、违约金与赔偿金的规定

劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任区别：

1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。

2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。

3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。

4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。

基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。

以上关系了违约金与其他两种直接的区别联系，根据劳动法规定，职场人在签订就业协议，劳动合同时认真阅读劳动条款，避免不必要的法律纠纷。