劳动法解析：停职留薪是什么意思

案例：

“我一直在邮政货运公司上班，但是最近我们的运输线路被个人承包了，暂时没有活干，公司就发布了‘停职留薪’的说法，每个月仅有1千块钱的生活补贴，还不够自己吃饭，怎么养家？请问停职留薪是什么意思？相关劳动法规定是怎么解释的呢”？司机王先生

劳动法规定：

首先，停职留薪是什么意思

停薪留职指劳动关系不终止的情形下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。他一般由用人单位与职工签定停薪留职合同，具体约定双方的权利义务。

《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（一九八三年六月十一日）规定指出“凡是企业不需要的富余职工，可以允许‘停薪留职’”，“‘停薪留职’期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。”

其次，停薪留职适用的对象。

根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》（以下简称《补充通知》），停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定制职工。

再次，停薪留职职工的待遇。

根据《通知》第三、四条规定，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和各种劳保福利待遇。从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原企业缴纳社会保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

最后，停薪留职的办理程序。

从《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（以下简称《通知》）、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》的标题来看，皆为“职工要求”，所以，提出停薪留职的只能是职工，而不应是企业。《通知》第五条更明确规定“职工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经单位行政领导同意后签定“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

所以本案中，邮政企业单位主动提出停薪留职的做法，已违背了劳动法规定。同时停薪留职只适用于原固定制员工，不适用于劳动合同制员工。因为在实行劳动合同制度的企业中，约束企业与员工的主要是双方签定的劳动合同，双方约定有明确的劳动合同期限、工资报酬等，若合同未到期而与员工签定停薪留职合同，是对先前约定之劳动合同期限的违反，企业提供工作条件、支付报酬的义务也得不到履行，是对员工权益的根本侵犯。

因此，在本案中，企业与员工签定之停薪留职合同，在非劳动者自愿要求的情形下，应属免除企业责任、排除劳动者主要权利的行为，同时涉嫌以合法形式掩盖非法目的，为无效合同，企业应继续履行劳动合同中所负义务，同时劳动执法部门应加强此方面的监管。

对于劳动者应该积极争取自己的权利，可以通过劳动仲裁诉讼等方式要求企业给予“停职留薪”造成的经济补偿金等损失，或跳槽重新为自己选择一个好东家，远离这种不厚道的企业。