解读社会保险法实施细则

劳动法规定，企业有义务为每一位员工缴纳社会保险，而《社会保险法》是联系民生、政府、企业的重要纽带，具体社会保险法的实施会对各方面产生哪些相应的影响，不妨解读社会保险法实施细则，为企业管理与职工朋友共同关注。

2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施。《社会保险法》是我国劳动保障领域的一部基本法，是社会保险领域最高层次的法律，也是继《劳动合同法》之后最重要的人力资源相关法律之一。

社会保险法实施细则

解读1、解决了缴费不满十五年的情况

现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工，都面临无法缴费满十五年的情况，这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。职工是企业的灵魂，缴费不足不能得到保障，严重影响了职工利益，也让企业面临两难选择，现在有了妥善的解决方案，能有效保障职工利益，增强职工凝聚力，保障企业的可持续发展。

解读2、对因病或非因工死亡、伤残情况的规范

《社会保险法》第十七条明确规定，参保职工因病或非因工死亡的职工的丧葬补助金和抚恤金，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的病残津贴，从基本养老保险基金中支付。这是一个大的改变，在现行的规定中在职参保职工这部分是由企业承担的，现在转由基本养老保险基金支付，体现了权利义务对等的原则，降低了企业负担，保障了职工权益，是一大进步。希望各省尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定，保持与社会保险法的衔接。

解读3、退休人员医疗保险不缴费

第二十七条规定，“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；

未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”退休后的医保缴费问题，是职工反映较多的一个问题，对企业而言企业已经承担了在职时的缴费义务，退休养老期间的所有义务已经转交给养老保险机构，要企业继续承担医保缴费义务并不合理，并且由于企业生命期并不确定，也会对退休职工的医疗保障有所影响，现在社会保险法明确退休人员不缴医保费，对企业和职工都是一件好事，众望所归。

解读4、工伤报销费用范围扩大

工伤保险条例原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担，在新颁布的社会保险法中，住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担。并且规定用人单位未为职工参加工伤保险、及第三方导致工伤不支付费用的，从工伤保险基金先行支付，由社会保险经办机构向用人单位或第三方追偿，这将极有力地维护未参保工伤职工权益，扭转受工伤职工的弱势地位。

而当前我国又处在经济转型、十二五规划开局、和谐劳动关系构建、劳动力成本上升等重大历史转折时刻，《社会保险法》对企业劳动用工必将产生重要而深远的影响，不仅在于明确了社会保险法制度的需求，其重点在于解决以前的退保问题和碎片化的问题。