离职后索要年终奖 仲裁时效不可超

案例：

职工：超过时效索要年终奖申请被驳

李先生于2011年1月22日到某公司工作，2011年10月19日双方解除了劳动合同关系。随即，该公司与李先生结清了工资，并应李先生的要求为其出具了解除劳动关系证明书。

2012年11月李先生得知先于2011年9月离职的前同事，在2012年初领取了该公司2011年度的年终奖。

于是，李先生找到该公司，要求补发他应得的年终奖，却遭到了该公司的拒绝。该公司负责人说，2011年9月离职的员工所拿到的并非年终奖，这两位员工是与公司协商解除劳动合同的，拿到的是离职的经济补偿金。

李先生与该外贸公司协商未果，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求某公司补发自己应得的2010年度年终奖18万元，但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了他的申请。

专家：主张年终奖一看制度二看时效

专家指出，关于仲裁时效该如何认定的问题，《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年期的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

本案中，李先生于2011年10月19日离职，李先生于2012年11月29日才申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效。

专家表示，司法实践中对于年终奖的举证责任通常做法是：劳动者需证明用人单位有发放年终奖的相关约定或制度规定。如果劳动者能够证明年终奖“存在”，则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位需对不予支付年终奖的理由进行举证。

为了更好的维护劳动者的合法权益，专家建议劳动者：一方面要有证据意识，平时就应当注意保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度，如果入职时用人单位口头承诺发放年终奖，劳动者可要求用人单位以书面形式确认。同时，注意这些文件或制度中规定的年终奖的发放条件。另一方面，职工如果离职后主张年终奖的话，还要注意申请仲裁的时效。