工伤一年多后要求赔偿，超时了吗？

网友提问：

我在单位工作中因操作失误受伤，经市人力资源和社会保障局认定为工伤，现在已经有一年多了，一直在治疗，我听说劳动纠纷打官司的时间是一年，那现在要求赔偿超时了吗？

专家解答：

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于劳动者负伤被认定为工伤之后，医疗费用的产生是动态的、多次的，故不宜以某一次费用的发生作为起算点。治疗终结之日或伤残等级评定之日，劳动者才能够提出具体的赔偿请求，此时开始起算仲裁时效比较合理。

因此，劳动者负伤被认定为工伤之后，治疗终结之日或伤残评定之日作为仲裁时效起算日。如果你就工伤赔偿与单位达不成协议，现在没有过仲裁时效，但在治疗终结之日或伤残评定之日应及时主张权利，否则超过一年就过了仲裁时效。