履行合同遭变故 落入陷阱维权难

案情回顾

　　以他人名义重新入职 公司不续签劳动合同

　　张先生与外省市的一家对外劳务服务公司签订劳动合同，合同期限自2012年3月6日至2014年6月5日，为期两年。双方约定，工资为每月1300元。同时，张先生被派遣到北京某公司工作，这家公司作为张先生的用工单位，张先生的工资由用工单位以现金形式代发。张先生在工作中勤勉好学，受到了用工单位领导的一致好评。

　　2013年2月，派遣单位对外劳务服务公司领导找到张先生谈话。谈话中，领导首先对张先生的工作予以肯定，还指出考虑给张先生提高工资。但是，要求必须由张先生提出辞职，中断一段时日劳动关系，再重新办理入职后方可提高工资。离职期间，张先生原工作不变。张先生听从了派遣单位的要求，申请辞职并办理手续，停止缴纳社会保险。然而，派遣单并没有出具《解除劳动合同证明》。

　　从2013年2月20日至3月10日，张先生使用别人的身份证，以他人名义办理入职登记。其间，在未签订任何协议的情况下，张先生继续从事原岗位劳动领取劳动报酬。派遣单位领导明确表示，这种做法是违法的，但是为了提高工资张先生必须这样做。自从张先生以他人名义和派遣单位建立劳动关系后，他的工资升至每月2300元。与此同时，张先生的同事们也相应地调增了工资。

　　3月11日，派遣单位同意恢复张先生名义，再次办理入职手续继续原岗位工作。自此，单位再未与张先生签订劳动合同。张先生认为，派遣单位未续签劳动合同侵犯其合法权益，故主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

　　法律剖析

　　证明事实劳动关系 相关证据缺失举证难

　　本案中，派遣单位几点做法不合法。首先，单位与劳动者协商解除劳动合同，应支付经济补偿金。然而，派遣单位要求劳动者自动离职，使劳动者无法拿到经济补偿金，归根到底还是派遣单位故意规避经济补偿金的支付义务。

　　其次，本案中张先生提供虚假信息，以他人名义办理入职登记，以他人名义建立劳动关系。其欺诈行为，既违背客观事实又违背当事人真实意思。更重要的是，是派遣单位授意其这么做并对此予以认可。因此，这份入职登记材料，不能推翻劳动者与派遣单位之间事实劳动关系，不具有任何法律效力。

　　此外，张先生请求支付二倍工资的理由成立。双方协商一致解除劳动合同，应视为劳动关系结束。此后，张先生虽然在原岗位工作，应重新确立劳动关系。依照《劳动合同法》规定，重新确立劳动关系亦应在确立劳动关系起一个月内签订劳动合同。

　　然而，张先生如果请求支付二倍工资差额部分，在实践中难度较大。因为派遣单位已经明确表示拒付，且未向张先生出具《解除劳动合同证明》。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，张先生既需要搜集证据证明解除劳动合同的事实，又要证明解除劳动合同后，仍然与派遣单位存在劳动关系。

　　特别提醒

　　提供虚假入职信息 主张难获法律支持

　　用人单位在与劳动者终止或者解除劳动合同时，应当依据《劳动合同法》第50条规定，向职工出具《解除或者终止劳动合同的证明》。用人单位拒绝出具的，劳动者可以依据《劳动合同法》第89条，到劳动行政部门举报或投诉。

　　劳动者在工作中应遵守诚信的原则，无论入职登记还是签订劳动合同，都不能通过提供虚假信息以实现目的。否则，当劳动者权益受到侵害时，很难得到法律保护。

　　劳动者如果主张未签订劳动合同的双倍工资，应当在劳动关系之始就注意收集证据。待到劳动争议发生之后再收集证据，增加了举证难度，张先生可以搜集足以证明事实劳动关系的相关证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料等。

　　（何文山）