[劳动法]关于四联单的法律效力

问：如果企业与大学生签了四联单，是否等同于确认录用该位大学生了？

   答：是，因为学生拿到毕业证去单位报到，届时单位不与该学生签订劳动合同，单位需要赔偿违约金。同样，如果该学生毕业后擅自不去企业签约工作，也需要赔偿违约金。

   就业协议属于签订劳动合同的签约意向书，不属于劳动合同法调整范围。

   四联单上有印刷好的条款约定，一旦公司和大学生签署了劳动合同，本协议就失效了。

   学校属于四联单的一方当事人，而且四联单是需要备案的，因此，在备案后，大学生和公司双方擅自修改四联单，理论上是无效的。不过实践中，学校也不干涉这样的行为。毕竟学校的目的是鼓励大学生充分就业。

   协议的一方违约，需要承担违约责任。如果拒绝承担责任，对方可以通过法院诉讼解决。当然如果对方放弃诉权，是另外一回事。司法上还是有保障的。

   问：如果违约金的设定超出了合理的范围，还需要赔付吗？比如企业规定，毕业后不来报道签约的话，要赔偿违约金2万元？

   答：四联单上对违约金的上限做了限制，比如上海高校四联单规定违约金不超过一个月工资。所以现在的四联单的违约金不会超出合理范围。

链接：

   1）就业协议书非劳动合同，属预约合同，非由劳动法调整；

   2）预约行为完成（到用人单位正式报到工作），协议书即失效；

   3）协议属三方协议，未经学校同意，擅自签定的协议无效；

   4）协议一方违约的，司法实践中一般不强制履行，而是按协议约定承担违约责任。