员工已在离职表上签字 可视同于单位协商解约

 在劳动者李女士与北京某公司劳动争议案件中，双方就解除劳动关系是否经协商一致各执一词，然而由于员工离职表上有李女士本人的签字，法院认定双方解除劳动关系为经双方协商一致解除，对李女士“无故被辞退”的主张不予以采信。

   提醒：在各类合同，证明，单据，借条，申请以及手术单上签字，意味着签字人与对方就所签订的单据，合同上的内容达成一致，具有法定效力。

   【案例回放】：

   李女士与2007年10月入职某公司，担任库房管理员一职，双方签有至2013年12月31日的劳动合同.

   2012年3月25日，该公司以李女士保管货物的丢失为由令其停职，之后，李女士离职并申请劳动总裁，该地仲裁委裁决该公司支付李女士接触劳动合同经济补偿金，加班工资，未休年假工资共计1万余元后，该公司不服，起诉至该低法院。

   法庭上，该公司称因李女士所保管的货物部分不知去向，公司对其给予处分，并要求进行库房盘点、移交。可李女士此后拒绝配合工作，并写了辞职申请。公司当庭提交了有李女士本人签字的员工离职表。

   庭审中，李女士称自己无故被公司辞退，公司应承担相应法律责任。

   然而法院审理认为，李女士称自己无故被公司辞退，但员工离职表上有其本人签字，据此可以证明李女士已按公司要求办理了离职交接手续。法院据此认定双方劳动关系由公司经与李女士协商一致后解除。最终，法院依法认定公司解除与李女士劳动关系符合法律规定，判决其支付贾女士解除劳动合同经济补偿金8000元。

   之后，案件被上诉至一中院。5月16日，市一中院对此案作出维持原判的终审判决。