2013新劳动法全文：怎样判断劳动合同法

2013新劳动法全文：怎样判断劳动合同法？劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准，如果作为如果作为劳动合同法合法的主体，在一份聘请协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘请协议可以算劳动合同。

   在劳动合同中，应当具备劳动合同法第十七条规定的条款，但是缺乏必备的条款也并不必然导致劳动合同无效。

   如果劳动合同具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定这份劳动合同的有效性。因此，在本案中这份简单的聘请协议可以算是一份劳动合同。

   【根据2013新劳动法全文第十七条劳动合同应当具备以下条款】：

   一：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

   二：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

   三：劳动合同期限；

   四：工作内容和工作地点；

   五：工作时间和休息休假；

   六：劳动报酬；

   七：社会保险；

   八：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

   九：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。