扔下辞职报告走人致原单位停工7天 员工和新单位被判赔偿3.6万

　　扔下辞职书就走人，梁女士因未及时和原单位办理离职交接手续，导致原单位停工7天。原单位遂将梁女士及其新单位告上了法庭。近日，法院对该案做出判决，原单位获赔3.6万元。

　　梁女士是一家公司的高级技术人员，系全日制用工。1月的某一天，梁女士向公司提交了辞职报告，要求解除与公司再有两年才到期的劳动合同，之后，梁女士便立即前往另一单位上班。

　　不料，一周后原公司即找到梁女士及其所在的新单位，要求赔偿损失3.6万余元，理由是梁女士突然离去，导致其所负责的生产线连续7天被迫停工。梁女士及其所在的新单位均表示拒绝，原公司遂提起了诉讼。

　　该案主审法官称，首先，交了辞职报告并不等于已经当然地解除了劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。即劳动者解除劳动合同，必须同时具备三个条件：提前30日通知；以书面形式通知；办理好原工作的交接事宜。

　　梁女士交了辞职报告立马走人，且未办理工作交接，违反了自身义务。

　　其次，梁女士必须承担赔偿责任。《劳动合同法》明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。鉴于梁女士的私自离职，已导致所负责的生产线被迫停工，也就必须担责。

　　再次，接受梁女士的新单位必须承担连带责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

　　梁女士与公司的劳动合同并没有真正解除，决定了梁女士与公司之间的劳动关系依然存在，而全日制用工的劳动者只能与一个单位存在劳动关系，不得同时存在双重劳动关系，梁女士的新单位明知此规定而“挖”人，因此，应当担责。（程 成）