带薪年休假不可出售或转让　休假工人可替班

【案例】

    我在一企业某岗位已经工作20年，最近又带了一个徒弟。徒弟来岗不足一年，但他想和外地的女友旅行结婚。按国家规定， 职工本人结婚可以根据具体情况，酌情给予一至三天的婚假，双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。根据《人口与计划生育法》，公民晚婚晚育，可以延长婚假、生育假。这样一算，即使有15天的婚假，也不能满足他的要求。为此，他和我商量要把我的15天年休假转让或出卖给他。我不知是否可以？

    【分析】

    带薪休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受的一定时间的带薪年假。

    《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。带薪年休假不可出卖，但根据《劳动法》第44条以及国务院发布的《职工带薪年休假条例》（ 国务院令第514号）第5条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    带薪休假期间上班，应加付报酬。带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假工人，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。