退休养老保险纠纷案例

《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

    根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体人员，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁应该退休。因此，“退休打工族”不是法律意义上的劳动者，已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。

    案例分析：

    1997年，宁海人范大姐正好40岁。由于丈夫去世早，又要一手抚养两个孩子，沉重的经济负担落到了她的肩上。

    急于寻找工作维持生计的她，在亲戚的介绍下，来到了宁海某电子公司工作。尽管公司一直没和她签订劳动合同，也没有给她办理各种社会保险，但范大姐认为只要在公司里工作时间越久，公司自然会给其保障，也就没有想过退休的问题。

    2010年，公司嫌范大姐年纪大了，将其辞退。“我给那家公司做了十几年，说辞退就辞退了!”范大姐找到公司负责人就赔偿问题协商，但协商不成功。

    “我有一个亲戚工作才一年，辞退时拿了6000元，自己做了14年了，不是应该拿好几万了，现在才给赔偿金1万多，养老保险都没有了。”范大姐越想越冤，便把公司告上了法院。

    范大姐索赔13万

    公司不承认劳动关系

    在法庭上，范大姐表示，她作为该公司的职工，工作年限已超过10年，双方应该签订无固定期限的劳动合同，公司不得无故解除劳动合同，且应当为其缴纳社会保险。

    “公司的行为明显违反了劳动合同法的规定。”为了维护自身利益，范大姐要求公司支付双倍工资近5万元，经济补偿金2万余元，补缴社会养老金4万余元，医疗保险金1.8万元，双倍失业金8000余元，共计13万余元。

    对此，该公司却表示，范大姐与公司之间根本不能成立劳动关系，外加她已满50周岁，不能签订劳动合同，所以经济补偿金、补缴养老保险、医疗保险，均不予赔偿。

    已满50周岁超诉讼时效

    法院依法驳回范大姐请求

    宁海法院经审理后认为，范大姐已年满50周岁，达到退休年龄，至2006年双方的事实劳动关系自然终止。那么，2006年至2010年这三年期间，范大姐在公司工作，虽是雇佣关系，却不存在劳动关系的权利义务。

    我国法律规定，女职工的法定退休年龄为50周岁，其主张权利的时效为一年。显然，范大姐已超过诉讼时效。对此，法院当庭驳回了范大姐的请求。

    “由于法律意识淡薄，‘退休打工族’有些碍于情面，有些只是与单位达成口头协议，也有些根本不知道超过法定退休年龄后，即使与用人单位签订劳动合同也属无效。”承办法官提醒，退休人员应聘应该与用人单位签订雇佣或劳务合同而非劳动合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，一旦发生纠纷，可以按照双方签订的劳务合同来处理。