最高法明确了！用人单位因多发工资引发的争议，案由应当定为劳动争议

【回复意见】

用人单位主张向劳动者超额支付了劳动报酬，起诉要求劳动者予以返还的，案由应定为劳动争议。

主要考虑是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第1条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷……”支付劳动报酬是劳动合同的一项主要内容，无论是用人单位主张返还超额支付的工资款，还是劳动者追索工资款，均属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，或者因事实上已经形成劳动关系后发生的纠纷。民事案件案由是对当事人诉争的法律关系性质进行的概括，用人单位要求劳动者返还超额支付的劳动报酬，从法律关系的性质上看，属于劳动合同纠纷，故案由应当确定为劳动争议。