最高法明确了！追索劳动报酬纠纷应按件收取案件受理费，受理费只收10元

【回复意见】

追索劳动报酬纠纷应按件收取案件受理费。

第一、追索劳动报酬纠纷是《民事案件案由规定》中第二级案由“劳动争议”项下的第四级案由，属于《诉讼费用交纳办法》第13条第1款第4项中规定的劳动争议案件，应按劳动争议案件的标准收取受理费。

第二、《诉讼费用交纳办法》中对劳动争议案件规定较低的受理费标准，以保护处于弱势地位的劳动者的合法权益。追索劳动报酬纠纷发生于劳动者与用人单位之间，亦需体现保护弱势群体权益的价值考量，故在受理费收费标准问题上与其他劳动争议案件并无区别。

第三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第15条中规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”该条规定意在明确此类纠纷不需经过劳动争议仲裁前置程序，可直接提起民事诉讼，其目的仍是为保证劳动者尽快实现权利。该条规定并不涉及追索劳动报酬纠纷受理费标准问题，不能据此认定追索劳动报酬纠纷不属于劳动争议案件，并以此为由排除适用《诉讼费用交纳办法》第13条第1款第4项关于劳动争议案件每件收取10元受理费的规定。