南阳市唐河县发布2个劳动争议案例

案情简介

2021年1月，被告王某到原告某公司工作，双方签订劳动合同。2023年5月24日，王某在工作中受伤。8月18日，县人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定王某为工伤，10月10日，市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定其伤残等级为九级。由于双方对工资差额及赔偿金额争议较大，且均不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，法院将两案进行并案审理。

被告王某向法院提出诉请，要求双方之间的劳动关系自判决作出之日解除，支付拖欠工资72389.94元，并支付经济补偿、赔偿金、一次性伤残补助等各项赔偿共计700864.3元。原告某公司请求判决原告无需支付被告工资差额、经济补偿金、医疗费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的协助赔偿责任。

   法院审理

唐河县法院审理后认为，被告王某在原告某公司工作期间，与其签订劳动合同，形成合法的劳动关系。被告在工作期间受伤，被认定为工伤，原告为被告购买工伤保险，被告被认定伤残等级为九级，原告应就被告相关损失依法进行赔偿。被告停工留薪期为2023年5月25日至2023年11月24日，共计六个月，停工留薪期满后被告未要求到原告处工作，原告也没有要求王某返岗，应视为双方劳动关系于2023年11月24日解除。王某在某公司发生工伤时，某公司为王某办理有工伤保险，王某已通过工伤保险经办机构领取医疗费33536.08元，故原告需支付被告工资差额、经济补偿金、医疗费、一次性伤残补助金共计205737.1元，并协助被告向工伤保险经办机构申请交通费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，在工伤保险经办机构不能赔付时承担赔偿责任。

2021年9月15日，原告张某到被告某酒店工作，双方未签订书面劳动合同。2023年10月31日，原告经批准请假半天，在回家路上被告知在家多休息几天。11月3日，原告打电话询问酒店领导，被告知原告被酒店开除。11月8日，原告向县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1月12日，该委员会作出裁决，认定原被告自2021年9月15日至2023年11月3日期间的劳动关系成立，驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向唐河县法院起诉，要求被告支付赔偿金、经济补偿金共计33800元。

法院审理

唐河县法院审理后认为，原告与被告均符合法律法规规定的主体资格，可以认定原、被告存在劳动关系，因原告申请劳动仲裁已超过一年的劳动仲裁时效期，故原告请求被告支付自用工次月起的11个月二倍工资，本院不予支持。被告称原告是主动离职，但未提交有效证据，原告提供的通话录音显示原告被酒店开除，能够证明被告违法终止劳动关系，被告应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，综上，被告应支付原告赔偿金9008元。