劳动者休息休假怎么规定？

休息休假权是宪法赋予劳动者的基本权利。

  一、劳动者有权在法定休假日休息

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日等安排劳动者休假。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  二、延长劳动者工作时间有限制

　　国家规定，劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

  三、劳动者有权享受带薪年休假

　　企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，其中累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。