裁审衔接、诉调联动，一揽子解决40起劳动争议

北京市某科技公司因经营需要从北京搬迁至外地，部分劳动者不同意变更工作地点，而被公司安排待岗，按月支付仅1千余元的基本生活费，其中艾某等4名劳动者接连提起40起劳动争议仲裁，按月要求公司补齐每月的工资差额，其中4起已进入诉讼程序，剩余36起尚在劳动仲裁阶段。

考虑到后续诉讼隐患，为减少当事人诉累，承办法官与劳动者、用人单位经过多轮电话沟通，耐心开展调解工作，双方争议已逐渐缩小。2023年5月16日中午，用人单位委托诉讼代理人从江苏赶来北京，电联承办法官，告知后续仲裁案件将于当日下午在仲裁院开庭，用人单位部分认可此前沟通的方案，希望能够与劳动者面对面沟通调解。

为提高审判与仲裁效率，推动有效衔接，方便诉讼当事人，承办法官当即决定，背上庄严的国徽与法槌，立刻动身与法官助理一道前往海淀区劳动人事争议仲裁院，与仲裁员共同合力化解劳动争议纠纷！经过法官与仲裁员的共同释法析理，耐心地组织双方进行调解，最终，2名劳动者当场与北京市某科技公司签署了调解协议，劳动者自愿撤回了18起劳动争议仲裁案件。当日，承办法官向双方当事人送达了调解书，20起劳动争议纠纷就地得到化解。

在此后的半个月内，承办法官与仲裁员仍然没有松懈，分别与其他劳动者及用人单位沟通和解方案。围绕企业搬迁引发的待岗、工资、解除劳动关系等问题，法官与仲裁员互通各自掌握的信息，联合排查研判风险隐患，向涉案企业充分释明其在搬迁过程中负有妥善安置员工的法律责任，引导双方理性面对、和平解决争议。终于在2023年5月底前促成当事人和解，36起案件在劳动仲裁就地化解，未进入诉讼程序。至此，因企业搬迁事宜引发的40起劳动争议纠纷，在裁审衔接、诉调联动的共同发力下，最终实现了“一揽子”妥善解决。

2023年底春节前夕，艾某作为劳动者代表再次来到海淀法院，一是向承办法官送上锦旗表达诚挚的谢意，锦旗内容上书“调解优先，促社会稳定和谐，司法为民，做群众满意法官”。二是当面向承办法官报告案件调解后的工作及生活近况。艾某称，自从半年前签署调解书后，公司已将调解款支付到位，其已经找到了新工作，经过小半年的调整，工作和生活都步入正轨，由衷感谢法官与仲裁员高效便民，为人民群众办了实事。

党的二十大报告指出，要在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，把问题化解在基层、化解在萌芽状态。从40起连环仲裁、诉讼，到一揽子解决企业搬迁引发的劳动争议纠纷，依托海淀法院与海淀区劳动人事争议仲裁院数年来坚持推行的“裁审衔接机制”，法官与仲裁员联动协调、迅速对接，本着“让当事人少跑路”的一站式服务宗旨，携手共同跑出了让当事人满意和称赞的加速度，有效避免了双方后续多起仲裁、诉讼。积极开展诉源治理工作，从源头上、本质上化解劳动争议纠纷，是坚持提供高质量司法服务，回应人民群众司法需求的重要举措。以一案为契机，促进多案达成和解，法官与仲裁员“向前一步”，群众就少跑一趟，让群众切实感受到司法为民的温度。