2年赚180万！最霸气辞职信的劳动合同法视点分析

最近多家媒体报道：无锡中医院一名女护士提交了一份“霸气”辞职信，随即引发网友热议。信中她坦言自己辞职的理由：30年180万，这个在我的闲暇之余仅2年就能挣出来的数字，又何苦要花30年？

据《江南晚报》、《现代快报》等媒体报道，无锡市中医院证实了辞职者确为本院工作11年的分诊台护士。辞职信中提到的“同工同酬”“30年180万”，无锡市中医院指出与事实不符。院方称，医院的收入并不受编制内和编制外的限制，很多编制外员工的收入高于编制内的。另外，在员工的绩效考核以及表彰方面，标准是一视同仁的。

同时，院方表示，按照医院的规定，未经医院许可，员工不得在本医院以外的其他医疗机构兼职，工作时间内也不得从事与工作无关的行为。院方还透露，前几年微商刚兴起时，医院也曾对员工兼职做微商的事情进行过梳理，以口头询问为主，但排查的结果是没有人表示自己兼职做微商。

据《金融街1号》报道，得益于无锡强大的纺织服装业基础，浦护士的事业有一个先天性优势：拿货方便。浦护士从2008年开始在淘宝上开店起步，卖的是市场上消费量最大的童装和女装，随后又经营零食、做微商导师。她表示：“是的，我是在做微商，不过我都是利用业余时间做的，其实很多事情都是我的助理在帮我打理。”

最霸气辞职信，涉及劳动合同法哪些问题？，一起来看议和网律师吴跃华（宏飞律所）的分析：

如何理解辞职信里浦护士提到的“同工同酬”？

“同工同酬”是劳动者的一项基本的权利，我国的多部法律都有同工同酬的相关规定。如《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”、《劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。

一般来说，“同工同酬”需要同时具备三个要素，即相同工作、等量劳动、相同业绩。由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别,因此只要不实行以身份为区别的劳动报酬分配办法，就不属于违反同工同酬的原则。两人虽然在同一个岗位上工作，但工作质量可能不一样，工作年限可能不一样，对岗位的了解度可能不一样，甚至学历、技术水平、工作态度等等都可能影响薪酬。因此，同工同酬不是同一个岗位必须一样的薪酬，只要用工单位对同一个岗位实行同样的工资分配制度，同样的考核标准，就不违反同工同酬的规定，即标准要一样，但结果可以不一样。

如果浦护士兼职做其他工作或微商，用人单位可以解除劳动合同吗？

分两种情况：

假设浦护士不是用上班时间做其他工作或微商，而是利用业余时间，对工作没有产生影响的情况下，用人单位是不可以解除劳动合同的。

假如浦护士利用上班时间做其他工作或微商，用人单位有通过民主程序制定规章制度，规定劳动者上班时间做其他工作或微商属于严重违反用人单位规章制度的情形且用人单位将制定的规章制度向浦护士公示过，那么用人单位是可以以浦护士严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。

浦护士离职的话，是否需要向医院赔偿？正确的离职程序是如何操作？

《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。假设浦护士提交辞职信后未满30天，在未经批准的情况下没有把工作交接好就擅自离开医院给医院造成损失的，浦护士应该向医院赔偿。

正确的离职程序是：第一步，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内就提前三日通知用人单位；第二步，等用人单位批准，用人单位应当在上述期限内批准；第三步，把工作交接好；第四步，用人单位开具离职证明。

新闻事件带给人们的警醒或提示有哪些？

通过这起新闻事件，再谈两点看法。

第一，对于劳动者而言，辞职是很正常的一个现象，但劳动者自身要有责任意识，不能太过“任性”，辞职要提前通知用人单位，避免给用人单位造成损失，假设劳动者违反法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二，对于用人单位而言，要建立相对完善的、具体的、可操作性强的规章制度，要在规章制度中明确哪些行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，比如利用上班时间做微商等。另外，用人单位应当不定期通过多种途径对员工的情况进行调查核实，对劳动者平时工作过程中违反劳动纪律的情况要收集证据。