绝了！天热老板骂走一半员工！老板是否担责，员工能否赔偿？请看律师支招......

这位年轻的老板姓李，才35岁，鼻子上架着秀气的无框眼镜，衬衫、领带打理得整整齐齐，一副文质彬彬的模样。

可走进朱主任的心理咨询门诊时，他说的第一句话竟是“医生，你快救救我吧，我的心里好像有团火在烧，动不动就爆发，一不顺心就朝员工发脾气，但我控制不住自己，好怕继续下去多年打拼下来的一切都给毁了。”

听李老板说，他大学毕业后跟好朋友合伙开了个公司，平日里都是由他主事。而他也是个出了名的“中国好上司”，遇到员工做事不到位甚至做错事情，他都是以教育鼓励为主，好像这么多年合作下来，大家从没听他大声批评过人，更别说扯着嗓门骂人了。对于完成得不理想的工作，最多也是叫相关人员留下来加班，而且每回都自己出钱买夜宵来犒劳大家。

但是，最近这段时间，特别是入伏之后，李老板的性情大变经常是当面骂一顿还不够，开会的时候再反反复复地数落，一场会议，一半时间在骂人。几次下来，有的员工就递辞呈了。

眼看现在被自己“骂”走的员工，人数都快超一半了，李老板自己心里也着急。

“其实，骂完以后我就后悔了，他们当中有很多人从创业之初就跟着我，不仅是上司和员工的关系，更是要好的朋友，我这样一发作，显然和大家的关系就疏远了许多。晚上安静下来的时候，我也经常会想，为什么自己会突然变得这么没有耐心，是不是得了什么心理疾病？要是这样继续下去，恐怕这些人全要被我吓跑了。”他说话的语气和表情中尽是无奈。

不过，对此，朱主任早已见怪不怪。“不用担心，你的问题就是老百姓口中所说的情绪中暑。这个问题分两种情况来看，一种是本身有精神疾病的人，天气热的时候病情会波动，需要及时调整治疗方案；另一种则是像你虽说够不上疾病，但整个人心浮气躁，有点像女人到了更年期。”

因老板情绪中暑骂走员工，导致辞职的，老板该承担怎么样的责任？员工能主张什么权利？请看议和网联盟律师李文泊的观点分析：

议和网联盟律师李文泊

一、老板该行为如果超出管理的必要限度，造成员工无法正常工作的，导致员工离职的，应承担相应的劳动法律责任。

二、老板该行为如果构成对员工的侵权的，该老板依法应承担侵权法律责任。

三、因老板该行为导致被迫辞职的，建议员工收集、保留好相关证据材料，可依法向该企业主张经济补偿；因老板该行为导致企业违法解除劳动合同或事实劳动关系的，建议员工收集、保留好证据材料，可依法向该企业主张相当于二倍经济补偿的赔偿。

四、因老板该行为构成对员工的侵权的，建议收集、保留好相关证据材料，员工可依法向该老板主张停止侵害、消除影响、恢复名誉等侵权法律责任。