做了HR之后，我才发现人生原来如此尴尬尴尬

亲戚眼中我是摆摊的

过年如过关，一到过年，七大姑八大姨都会打听我的工作。

我：“HR，就是做招聘、薪酬的……”

亲戚秒懂：“哦，你们平时就在人才市场摆个摊招人吗？”

同学眼中我是改简历的

以前的同学知道我做了HR，就以为老娘阅人无数，开了天眼，还会做一手好简历，时不会让我帮忙，改个小简历。

还有些棒槌以为我手握公司员工的生杀大权，随便安排个工作so easy啦！

拜托，我是HR，不是老板，也不是老板娘啊！

朋友眼中我是工资高的

朋友觉得HR管工资，自己拿的一定很高。我就冷笑的看了看他，然后给他讲个段子:

拿着4K月薪的HR，苦口婆心地劝月薪8K的同事：

千万不要被外面12K的月薪诱惑，公司前景广阔，只要好好干，老板会考虑在不久的将来，给你9K月薪的。

最后，同事跳槽了。

HR却相信了自己的话，更加卖命干活了！

朋友发出了杠铃般的笑声，我却怎么也笑不出来。

单身汉以为我是做媒的

单身朋友让我帮她们介绍对象，说做HR的眼睛带毒，看人死准。

可是，我自己都没有对象啊。

做我们HR这行的，女多男少，不能指望圈内解决吧？

HR经常和人打交道，职业病严重——

在工作中形成了对人的判断，认识异性前，习惯先了解对方的背景，用专业的眼光审视对方，也让很多人不敢接近。

一到节日你们嗨了，我焦虑了

每个HR都有职业病，病名“节假日焦虑症”。

一到节假日了，员工们都开开心心嗨嗨皮皮，只有我凄凄惨惨冷冷清清，因为我要准备节假日福利啊。

端午节要到了，“送粽子会不会太老套了？这个牌子的粽子挺油的吧？”

总有人不满意。

对公司来说，我胜过居委会大妈！

人事行政工作太多，繁琐程度丝毫不亚于居委会大妈。

大到招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系，小到面试接待、离职面谈、社保办理，一点也不点单！

最最最不好搞定的恐怕是培训了！

尤其是周末的培训，同事们心情沉重，看我的眼神像要吃人。

都是老板要求的，关我毛事！

员工认为我和老板狼狈为奸

公司需裁员，到了HR出马挨骂的时候了。

“不听不听，王八念经！我要见老板！”

被辞的员工要求和上层领导对话，领导当然回避， HR躺枪。

每到万众期待的发工资那天：

为什么这个月又推迟发？

为什么我奖金又少了？

为什么……

财务兰花指一翘，都踢到我这儿来了。

可是这些问题我也想问啦！

我能怎么办？我也很绝望啊。

约好的面试被放鸽子

每年的春秋季，就是HR天天累成狗的日子。

看了500份简历，眼睛快瞎，终于选到30份合适的。

然后电话邀约面试，电话一打就是一下午。

最可怕的是，HR经常要面对各种拒绝。

预约好面试时间的，突然又不来了。

你们公司太远，不来了；

没有直达的车，不来了；

最近天气好热，天凉了再工作，不来了；

我失恋了想出去散散心，不来了；

你们公司没有官网，不来了。

好不容易招到几个人，薪资入职都谈好了，前夜还确认过。

然后你以为这样就万事大吉了？

招到的人第一天不来，来的不打卡，打了卡的三天后莫名消失。

这些锅我统统背了   “背锅侠”

每天早上，一睁眼就欠着公司十来个人。

上班电梯里，就被追问：“我们部门要的人招到没有？”

开着会，黑锅冷不丁飞来。

这月销售业绩不理想，招来的销售能力不行啊。

这月的研发进度迟缓，因为我们的研发团队实力不强啊。

这月的版本没按时上线，因为我们没有技术大牛！

如果有个好的产品经理，怎么会出现用户体验不好？

Are you kidding me？

奇葩招聘要求

某业务部门要人，十万火急急急急急急。

于是，我绞尽脑汁写各种性感的招聘文案，各种渠道一个都不放过，朋友圈发得比微商都勤，加班加点刷简历，开挂式地群发面试邀请！

约了经济适用人才20人，来面试的12人，挑中3个合适的。

兴奋地跑去问总监：“这3位您还满意吗？”

安迪，经验丰富，但工资要太高；

邱盈盈，资历太少，出不了活儿；

樊盛美，背景不行，不太靠谱。