“任务合同”不可随意签

　　导购员吴女士和企业的争议起源于一份续订的劳动合同，原本抱着订立无固定期限劳动合同愿望的吴女士，等了半天迎来的却是一份“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，而且听企业的口气，似乎没有多少商量的余地。虽然吴女士最终没有签订那份“任务合同”，企业事后也做了澄清，表示没有“强制”一说，但记者还是忍不住紧张了一把，因为所谓“任务合同”和常见的固定期限劳动合同差异真的很大。

　　首先，“任务合同”是以某一项工作开始之日，作为其期限起算之日，以劳动者完成该项工作之日，作为其期限终止之日，因此，合同存在变更、解除、中止或终止，但不存在续签问题。

　　其次，既然“任务合同”的终止取决于任务结束的时间，那么，什么情况算是任务完成就显得尤其重要。比如一项工程，劳动者认为完工属于任务完成，单位认为交付结算属于任务完成，以谁为标准？倘若合同约定不够细致，其中认识上的偏差就容易引起争议。

　　再者，《劳动合同法》第十四条规定了可以订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且要续订劳动合同等情况。“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”不属于固定期限劳动合同，且不存在续签问题，所以即使连续签订两次之后再签的，也无需签订无固定期限劳动合同。

　　由此可见，倘若吴女士贸贸然签下了“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，就意味着她同时自愿放弃了多项权益，损失不小。

　　劳动合同关系着整个劳动过程的质量保障，因此，如何订立、订立哪种类型的劳动合同，劳动者切不可大意。