传闻华为裁员，我们一起看看这件事？

这是最糟糕的时代，也是最好的时代。

当你只有恐惧，没有行动，就会变得更糟糕。

如果你未雨绸缪，努力应对，也许变得更好也说不定。

近期，有关华为裁员的消息满天飞，有人在网上发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员。”弄得内部员工人心惶惶。

谣言来自于一位华为离职员工在知乎上发的帖子，大意是这样：

且不论华为裁员的真假，谣言？or 真相？但企业裁员在整个行业并不是什么新鲜事。行业萧条啦，互联网寒冬啦，真的不是简单说说的，它已经切切实实发生。

当然这不是企业的初衷，但对企业而言，业务爆发期不容易也不允许做管理变革，利用业务真空期完成一次人员结构的洗牌，十分必要。而对劳动者而言，遭受裁撤，丢了工作丢了饭碗，开始要为未来的生活担心。

所以，不管你是雇佣方的企业，还是受雇方的劳动者，你都需要有一位私人律师帮助您甄别风险，做到事先防范，就可以避免经济损失，省时、省事、省心。

只要一年交一定的法律顾问费，就能全年享受律师服务，遇到的劳动法律困扰，甚至是事实纠纷，大可说：“有事找我律师谈”!议和网私人法律顾问，你值得拥有！